Republication - Country Protection Manager

*************Version française *************

Contexte

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d'urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu'ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d'identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d'une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

En RDC, la DRC est engagée dans l'aide humanitaire depuis 2009. En effet, auparavant en Province de l'Ituri, la RDC a étendu progressivement son rayon d'action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma et le Bureau des Opérations est basé à Bunia.

Objectif général Poste

Le/La responsable de la protection paie assurer le leadership technique au niveau national pour garantir une gestion efficace des programmes de protection et d'en assurer la haute qualité. Ce poste est rattaché hiérarchiquement au chef des programmes et implique une collaboration étroite avec les responsables de zone, les chefs de projet, la responsable des partenariats, le responsable du MEAL ainsi qu'avec le service Grants, afin de garantir un leadership technique cohérent, l'assurance qualité et l'alignement stratégique de l'ensemble du portefeuille de protection. 

Au niveau national, le/la responsable de la protection pays pilote l'analyse et l'élaboration de la stratégie de protection, conseille sur sa mise en œuvre, apporte un soutien et des conseils techniques sectoriels, assure la qualité des programmes de protection, encadre le personnel et les interventions de protection tout au long du cycle de programme/projet, veille au respect des normes sectorielles, renforce les processus de suivi, d'évaluation, de redevabilité et d'apprentissage, et pilote le renforcement des capacités, le développement et l'harmonisation des outils et approches de protection, ainsi que les efforts de coordination et de représentation externe en matière de protection. Le/la responsable de la protection pays contribue aux programmes de protection du RDC, articulés autour des mêmes composantes essentielles – aide juridique, protection communautaire, prévention et prise en charge des VBG, protection de l'enfance, gestion de l'information en matière de protection, et soutien psychosocial et en santé mentale – tout en intervenant à différents niveaux organisationnels afin de garantir des résultats de protection cohérents et efficaces.

Le/La responsable de la protection pays contribuera activement à la stratégie de localisation du pays visant une transition responsable vers une approche de mise en œuvre par les partenaires. Grâce à cette approche symbiotique, la RDC soutient la société civile locale dans le développement de ses capacités techniques, opérationnelles et organisationnelles pour concevoir et mettre en œuvre des programmes de protection humanitaire de haute qualité. Dans ce contexte, le/la responsable de la protection pays contribuera à clarifier la répartition technique des rôles entre la RDC et ses partenaires, appuiera l'élaboration d'accords de partenariat adaptés et veillera à ce que les programmes de protection mis en œuvre par les partenaires bénéficient d'un appui technique approprié, d'une assurance qualité et d'un partage des capacités.

La RDC encourage fortement les candidatures qualifiées féminines.

Les candidatures seront examinées régulièrement et les candidats présélectionnés seront contactés pour passer aux étapes suivantes.

Principales responsabilités : 

Responsabilité Technique sectorielle en matière de protection 

• Diriger les efforts d'analyse de la protection, l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de protection au niveau national 
• Responsable technique des sous-secteurs du portefeuille de protection  
• Superviser et diriger l'élaboration, l'harmonisation, l'adaptation et le déploiement des politiques et directives internes, des outils de protection et des procédures opérationnelles standards relatives aux interventions de protection de la RDC, en collaboration avec les partenaires locaux et leurs équipes. 
• Servir de point de référence technique pour les collègues d'autres secteurs en matière d'intégration de la protection 
• Promouvoir la cohérence technique, les normes de qualité et l'adaptation fondées sur des données probantes dans l'ensemble des interventions de protection mises en œuvre par la RDC et ses partenaires. 

supervision technique et encadrement d'équipe 

• Assurer la supervision technique et le contrôle qualité des projets de protection mis en œuvre par les équipes et les partenaires de la RDC, en veillant à leur conformité avec les stratégies, les principes, les plans de mise en œuvre et les exigences des bailleurs ainsi que des autorités locales. 
• Apporter un soutien aux responsables de zone et de projet, à l'équipe de protection sur le terrain et aux points focaux des partenaires afin d'identifier les besoins et les lacunes techniques, de définir les actions et de renforcer la qualité de la mise en œuvre. 
• Diriger et gérer l'équipe de spécialistes en protection (y compris la planification des effectifs, la performance, le bien-être et le développement). 
• Fournir un encadrement et des conseils techniques au personnel de protection et contribuer au renforcement des systèmes de supervision sur le terrain afin de garantir le respect des plans de travail, des normes techniques et des critères de qualité. 
• Superviser le recrutement, l'intégration et l'évaluation des performances ; définir des plans de travail et des objectifs clairs et promouvoir le développement professionnel continu grâce à des opportunités ciblées de renforcement des capacités ainsi qu'à un accompagnement sur le terrain. 

Développement et supervision des programmes de protection 

• Diriger et contribuer à la conception et à la finalisation de toutes les interventions sectorielles en matière de protection dans les propositions et les projets, en privilégiant les opportunités avec la société civile locale et en assurant une co-conception avec les partenaires locaux le cas échéant. 
• Fournir un examen technique de toutes les propositions incluant des mesures de protection. 
• Superviser et valider techniquement les produits de communication et de reporting internes et externes liés à la protection. 
• Assurer la supervision technique de la performance globale du programme de protection, y compris les progrès réalisés par rapport aux indicateurs, la qualité de la mise en œuvre et l'alignement sur les priorités stratégiques, en étroite collaboration avec le chef de mission, les responsables de zone et les responsables de la protection, ainsi qu'avec les homologues des partenaires locaux. 
• Participer aux réunions de suivi des programmes /projets de protection, y compris les réunions d’ouverture et de clôture des subventions, en veillant à la participation équitable et significative des partenaires locaux. 
• Responsable de veiller à ce que l’âge, le genre et la diversité (AGD) et la responsabilité envers les populations affectées (AAP) soient intégrés dans les projets et programmes de protection relevant de leur domaine de responsabilité ; soutenir les partenaires locaux dans l’intégration de l’AGD et de l’AAP sur demande. 
• Travailler en étroite collaboration avec les fonctions MEAL et IM pour renforcer la qualité du suivi, de l'interprétation des résultats, de l'analyse des conclusions et de l'utilisation des données probantes afin d'améliorer les programmes de protection. 

Coordination et représentation 

• Représenter la RDC et contribuer activement aux instances de coordination du secteur de la protection au niveau national ; soutenir une participation et une visibilité significatives des partenaires locaux de la RDC dans ces instances. 
• Diriger les efforts de coordination et de collaboration du secteur de la protection du DRC et de ses partenaires avec les parties prenantes concernées, notamment le gouvernement, la société civile, les ONG et les agences des Nations Unies. 
• Participer activement et contribuer aux efforts de plaidoyer du DRC et de ses partenaires en matière de protection, en veillant à ce que les messages de plaidoyer soient fondés sur une analyse de la protection et des données probantes issues des programmes. 
• Promouvoir une programmation intégrée et assurer la coordination et l’harmonisation internes des interventions de protection du DRC sur l’ensemble des sites et avec les autres secteurs clés, le cas échéant. 
• Assurer la fonction de point focal sectoriel pour l'engagement technique auprès des bailleurs et soutenir la reconnaissance des contributions des partenaires locaux dans les rapports aux bailleurs, les réunions et la représentation externe. 
• Veiller à intégrer les mesures de protection dans tous les secteurs. 
• Développement de partenariats et collaboration 
• Maintenir une cartographie des partenaires, c'est-à-dire des acteurs de la société civile engagés dans le secteur de la protection, en collaboration avec le responsable des partenariats du DRC. 
• Assurer la coordination technique et de gestion pour les partenaires du DRC dans le secteur de la protection ; contribuer à la clarification des rôles et des responsabilités entre le DRC et ses partenaires, tant dans le cadre de partenariats généraux que dans celui d'accords spécifiques à un projet. 
• Participer aux évaluations des capacités organisationnelles des partenaires et analyser les résultats afin d'identifier les besoins spécifiques en matière de renforcement des capacités et de développement organisationnel dans le domaine de la protection. 
• Développer et fournir et/ou coordonner la formation et le soutien ciblé au renforcement des capacités des équipes partenaires conformément à leur plan de partage des capacités. 
• Appuyer l’assurance qualité des activités de protection mises en œuvre par les partenaires par un accompagnement technique, un examen régulier et une réflexion conjointe sur l’adaptation et l’amélioration des programmes. 

Expériences, Education et Compétences techniques requises ou souhaitables

• Expérience avérée d'au moins 5 ans dans le secteur de la protection et la gestion de programmes de protection 
• Expérience avérée de travail avec des partenaires locaux dans le domaine de la protection et engagement fort en faveur du soutien à la société civile locale. 
• Diplôme universitaire, de préférence dans un domaine directement lié à la protection humanitaire, ou équivalent 
• Expertise en droit international des réfugiés, en droit international des droits de l'homme et/ou en droit international humanitaire. 
• Solide compréhension des normes et standards internationaux du secteur de la protection, de l'analyse de la protection et de la protection axée sur les résultats 
• Connaissances et expérience en matière de conception, de mise en œuvre, de suivi et d'évaluation des interventions de protection dans au moins deux des composantes du secteur de la protection du DRC : violence sexiste, protection de l'enfance, gestion de l'information en matière de protection, protection communautaire, santé mentale et soutien psychosocial et/ou aide juridique. 
• Compétences avérées en communication, relations interpersonnelles, représentation, négociation et diplomatie 
• Capacité d’analyse stratégique capable de développer rapidement une bonne compréhension de la situation humanitaire, politique et des droits de l'homme dans le contexte pertinent. 
• Esprit analytique et capacité à résoudre les problèmes avérés 
• Expérience en gestion technique d'équipes 
• Expérience en matière de conseils techniques, de mentorat, de formation et de développement, ainsi que d'animation d'activités d'apprentissage 
• Solide compréhension et expérience en matière d'intégration de la protection et de l'intégration de la dimension d'âge, de genre et de diversité (AGD), de sensibilité aux conflits et de prévention de l'exploitation et des abus sexuels (PSEA). 
• Expérience en matière de développement de projets (y compris la rédaction de propositions), de mise en œuvre et de suivi-évaluation pour les programmes de protection 
• Expérience en matière de plaidoyer et d'élaboration de politiques, et de coordination de groupes de travail/clusters dans le secteur humanitaire 
• Sensibilité et capacités interculturelles 
• Une expérience professionnelle antérieure en République démocratique du Congo est un atout. 
• Capacité à gérer une charge de travail élevée et à gérer le stress 
• Maitrise Parfaite de l’Anglais et Français ; swahili aussi un atout

Les éléments du dossier 

Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :

• Curriculum Vitae,
• Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de DRC :

 

• Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'atteinte de résultats de qualité et la montée en compétences de l'équipe.
• Collaboration : vous impliquez les parties concernées, au sein de DRC comme avec les partenaires du consortium, et encouragez les retours.
• Prendre les devants : vous vous appropriez vos responsabilités et prenez des initiatives tout en visant l'innovation.
• Communiquer : vous écoutez les autres intervenants et le personnel, et vous communiquez de manière concise et persuasive.
• Faire preuve d'intégrité : vous agissez conformément à la vision et aux valeurs de DRC.

Les responsabilités énumérées ne sont pas exhaustives et peuvent être réajustées en fonction des besoins opérationnels, mais resteront conformes à l'objectif général du rôle.

Ce que nous offrons

• Durée du contrat :  6 mois avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement et de performance
• Salaire :  conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande F / Gestionnaire
• Statut : National et International
• Date de début : Janvier 2027
• Lieu d'affectation : Goma /Bunia, DR Congo (avec déplacements fréquents dans les bureaux de zone)
• Ligne hiérarchique :  Head of Programs

Assurer l'égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'âge, de la capacité, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu'ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales.

Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.

DRC s'est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux.  Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l'écart entre les sexes.

La DRC n'accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB

Veuillez soumettre votre candidature votre CV en Français au plus tard le 25 Novembre 2026, à minuit.

 

************* Version Anglaise*********************

Background

The Danish Refugee Council (DRC) assists refugees and displaced people around the world: we provide them with emergency assistance, advocate for their rights and help ensure that they have access to a better future. We are present in conflict-affected areas, along displacement routes and in countries where refugees settle. We work in cooperation with local communities to identify solutions that are both responsible and sustainable. We work towards the successful integration of refugees and, where possible, help make their wish to return a reality.

In the DRC, DRC has been engaged in humanitarian assistance since 2009. Initially operating in Ituri Province, DRC has gradually expanded its geographical coverage to North Kivu. The Country Office is based in Goma and The Operations Office is based in Bunia.

Overall Purpose of the Role

The Country Protection Manager is the country technical leadership for ensuring high-quality protection programming and effective management across the protection sector. The role is line managed by the Head of Programs and works in close collaboration with Area Managers, Project Managers, Partnership Manager, MEAL, Grants and support departments to ensure coherent technical leadership, quality assurance and strategic alignment across the protection portfolio. 

This includes supporting field teams and partners on technical standards, approaches and tools across the protection sub-sectors  with the opportunity to engage the field team to enhance accountability in the management of protection activities : overseeing protection sector projects/programs and directly managing protection staff within geographic or thematic areas, coordinating the protection sub-sectors (Legal Aid, Community-Based Protection, Prevention and Response to Gender-Based Violence, Child Protection, Protection Information Management, and Mental Health and Psycho-Social Support); leading the protection analysis and strategy reflection; contributing to program design and adaptation; technical specialists management,  project/program  cycle, people management of direct reports, and achievement of DRC’s strategic protection goals; providing technical advice, direction, and the authority to instruct; ensuring adherence to DRC policies, MOPs, standards, and quality assurance; maintaining internal and external coordination and representation; and budget holder responsibilities. 

At the country level, the Country Protection Manager leads protection analysis and strategy development and advise on  implementation, provides sectoral technical advice and support, supports technical oversight and quality assurance of protection  supervises protection staff and interventions throughout the program/project cycle, ensures strengthens compliance with sector standards and monitoring, and evaluation, accountability and learning processes efforts, and leads capacity building, development and harmonization of protection tools and approaches, and protection-related coordination and representation efforts. the Country Protection Manager contributes to DRC’s protection programming across the same core components—Legal Aid, Community-Based Protection, GBV prevention and response, Child Protection, Protection Information Management, and Mental Health and Psycho-Social Support—while operating at different organizational levels to ensure cohesive, effective protection outcomes.

The Country Protection Manager will also actively contribute to the country’s localization strategy of transitioning responsibly towards a partner-implemented approach; through the symbiotic approach, DRC will support local civil society in developing the technical, operational and organizational capacities to design and deliver high-quality humanitarian protection programs. In this context, the Country Protection Manager will help clarify the technical division of roles between DRC and partners, support the development of fit-for-purpose partnership arrangements, and ensure that partner-implemented protection programming is accompanied by appropriate technical support, quality assurance and capacity sharing.

DRC highly encourages qualified female applicants.

Applications will be reviewed on a regular basis and shortlisted candidates will be contacted to complete additional steps.

Duties and Responsibilities 

Protection Sectoral Technical Responsibility

• Lead protection analysis efforts and the development and implementation of the country level protection strategy,  
• Technically responsible for the overall protection portfolio subsectors  
• Oversee and lead the development, harmonization, adaptation and rollout of internal policies, and guidelines, protection related tools, Standard Operating Procedures, related to DRC’s protection interventions, also with local partners and their teams 
• Serve as a technical reference point for other sectors’ colleagues on Protection Mainstreaming 
• Promote technical consistency, quality standards and evidence-based adaptation across protection interventions implemented by DRC and its partners.

Technical Supervision and Team Management

• Provide technical oversight and quality assurance for protection projects implemented by DRC teams and partners, ensuring alignment with agreed strategies, principles, implementation plans, and donor requirements. 
• Support Area and Project Managers, field protection team and partner focal points to identify technical needs and gaps, define actions and strengthen the quality of implementation. 
• Lead and manage the Protection Specialist Team (including people planning, performance, well-being and development) 
• Provide technical supervision and guidance to protection staff and contribute to strengthening field-level supervision systems to ensure adherence to work plans, technical standards and quality benchmarks. 
• Oversee recruitment, onboarding, and performance appraisal; set clear workplans and objectives and promote ongoing professional development through targeted capacity-building opportunities as well as on-the-job coaching.  

Protection Program Development and Oversight 

• Lead and contribute to the design and finalization of all protection sectoral interventions in proposals and projects, prioritizing opportunities with local civil society and ensuring co-design with local partners as relevant. 
• Provide technical review of all proposals that include protection interventions. 
• Oversee and technically validate protection-related internal and external reporting and communication products. 
• Maintain technical oversight of overall protection Programme performance, including progress against indicators, quality of implementation and alignment with strategic priorities, in close collaboration with HoP, Area Managers and Protection Managers, as well as local partners counterparts. 
• Participate in protection programme / project review meetings, including grant opening, grant review and close out meetings, ensuring equitable and meaningful participation of local partners. 
• Responsible for ensuring Age, Gender and Diversity (AGD) and Accountability to Affected Populations (AAP) is mainstreamed into protection projects and programme under their area of responsibility; support local partners in mainstreaming AGD and APP upon request. 
• Work closely with MEAL and PIM functions to strengthen the quality of monitoring, interpretation of results, analysis of findings and use of evidence to improve protection programming. 

Coordination and Representation

• Represent DRC and actively contribute to protection sector coordination fora at the country level ; support meaningful participation and visibility of DRC’s local partners in these fora.
• Lead DRC’s and our partners’ protection sector coordination and collaboration efforts with relevant stakeholders including government, civil society, NGOs, and UN agencies
• Actively engage and contribute to DRC and partners’ protection related advocacy efforts, ensuring that advocacy messages are grounded in protection analysis and programeevidence.
• Promote integrated programming and ensure internal coordination and harmonization of DRC protection interventions across sites and with other core sectors, as relevant.
• Act as sector level focal point for technical engagement with donors and support recognition of local partners’ contributions in donor reports, meetings and external representation.
• Ensure protection mainstreaming efforts across the sectors.

Partnerships Development and Collaboration 

• Maintain partner mapping of civil society actors engaged in the protection sector in collaboration with DRC's Partnership manager.
• Act as the technical and management focal point for DRC's partners in the protection sector support clarification of roles and responsibilities between DRC and partners under both general partnership frameworks and project-specific agreements.
• Participate in partners’ organizational capacity assessments and analyze findings to identify protection-specific capacity strengthening and organizational development needs.
• Develop and provide and/or coordinate training and targeted capacity strengthening support to partner teams in line with their capacity sharing plan.
• Support the quality assurance of partner-implemented protection activities through technical accompaniment, regular review and joint reflection on programme adaptation and improvement.
• Provide technical oversight and quality assurance for protection projects implemented by DRC teams and partners, ensuring alignment with agreed strategies, principles, implementation plans, and donor requirements.
• Support Area and Project Managers, field protection team and partner focal points to identify technical needs and gaps, define actions and strengthen the quality of implementation.
• Lead and manage the Protection Specialist Team (including people planning, performance, well-being and development)
• Provide technical supervision and guidance to protection staff and contribute to strengthening field-level supervision systems to ensure adherence to work plans, technical standards and quality benchmarks. 

Required or Desirable Experience, Education and Technical Skills

• Proven experience of at least 5 years working in the protection sector and management of protection programmes 
• Proven experience in working with local partners in the protection sphere, and strong commitment to supporting local civil society. 
• University degree, preferably in a field directly relevant to humanitarian protection, or appropriate level and combination of expertise and experience 
• Expert knowledge of International Refugee Law, International Human Rights Law, International Humanitarian Law 
• Strong understanding of global protection sector standards, protection analysis, and Results-Based Protection 
• Knowledge and experience designing, implementing, and monitoring and evaluating protection intervention within two or more of DRC’s Protection sector components: Gender-Based Violence, Child Protection, Protection Information Management, Community-Based Protection, Mental Health and Psychosocial Support, and/or Legal Aid.  
• Proven communication, interpersonal, representation, negotiation, promotion, and diplomacy skills 
• Strategic thinker with the ability to quickly develop good insight and understanding of humanitarian, political and human rights situation in the relevant context. 
• Proven strong analytical thinker and problem solver 
• Experience with technical management of teams 
• Experience in providing technical guidance, mentoring, training and developing and providing learning activities 
• Sound understanding and experience in protection mainstreaming and Age, Gender, and Diversity (AGD) mainstreaming, conflict sensitivity, and Prevention of Sexual Exploitation and abuse (PSEA) 
• Experience in project development (including proposal writing), implementation and MEAL for protection programmes 
• Experience in advocacy and policy development, and cluster / working group coordination in the humanitarian sector 
• Cultural sensitivity and adaptability 
• Previous experience working in DR Congo is an advantage 
• Ability to manage a high workload and manage stress 
• Full proficiency in English and French; Swahili is also an asset.

Application Documents

Interested candidates must submit a complete application containing the following documents:

• Curriculum Vitae.
• Cover letter explaining why you wish to work for DRC and the skills and competencies that make you the ideal candidate for this position.

In this position, you are expected to demonstrate DRC's five core competencies:

• Striving for excellence: Focusing on reaching results while ensuring efficient processes.  
• Collaborating: Involving relevant parties and encouraging feedback.  
• Taking the lead: Taking ownership and initiative while aiming for innovation.  
• Communicating: Listening and speaking effectively and honestly.  
• Faire preuve d'intégrité : maintenir et promouvoir les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle, conformément aux valeurs et au code de conduite du DRC, notamment en ce qui concerne la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

We Offer

• Contract duration: 6 months, with the possibility of renewal subject to funding availability and performance.
• Salary: In accordance with the Danish Refugee Council's Terms of Employment, Band F / Manager.
• Status: National and International.
• Start date: January 2027.
• Duty station: Goma/Bunia, DR Congo (with frequent travel to area office).
• Reporting line: Head of Programs.

Equal Opportunities

We are committed to creating an inclusive and positive working environment based on mutual respect for all employees. All candidates are considered for employment regardless of race, age, ability, ethnicity, nationality, religion, gender identity, sexual orientation, marital status or any other factor. At DRC, we celebrate diversity and value our employees for who they are and for their unique skills, backgrounds and perspectives. We encourage all interested candidates to apply, particularly local candidates.

Upholding High Standards

DRC's ability to provide protection and assistance to refugees, internally displaced persons and other persons of concern depends on our staff's ability to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation to DRC's values and Code of Conduct, including protection against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.

DRC is committed to achieving gender parity in staffing at all levels. To this end, female candidates are particularly encouraged to apply in order to help close the gender gap.

DRC only accepts applications submitted through our online application form at www.drc.ngo under Vacancies/JOB.

Please submit your application and CV in French no later than 25 November 2026, at midnight.

 

 

Apply Now